為了提供員工更好的生活與工作環境，統一企業提供具市場競爭的薪酬體制，自106年起，即持續列入「臺灣高薪 100指數」成分股。同時，我們定期進行差異化的薪酬核敘，檢視市場行情，確保員工獲得應有的保障，以期提升職工福利且照顧員工基本家庭生活，並讓員工看到自己工作價值，與統一企業共同成長與向前邁進。

統一企業提供合理且公平的工作環境，薪酬制度乃為達成吸引、激勵、留任、培育人才之目的而設計，並以每位員工的職位內容、績效表現與貢獻度為基礎，進行差異化的薪資核敘、調薪，與獎金發放；並且定期進行薪資市場行情調查、定期檢視現行薪資與獎金制度，以確保本公司薪酬水準，除符合人力市場薪酬水平外，更具人力市場競爭力。此外採取同工同酬原則，如男女起薪報酬平等、外勞聘用與本地勞工之薪資不因國籍而有所差異等。

111年度非擔任主管職務之全時員工薪資平均數與非擔任主管職務之全時員工薪資中位數資訊如下：

年度	非擔任主管職務之全時員工人數	非擔任主管職務之全時員工薪資平均數（仟元）	非擔任主管職務之全時員工薪資中位數（仟元）
111	5,304	1,183	1,012
110	5,297	1,217	1,043
差異	7	-34	-31

註: 非擔任主管職務全時員工為非屬台財證三字第 0920001301 號函定義之經理人，且工作時數達到公司規定之正常上班時數之員工。

除了優於同業的薪酬福利外，我們也提供員工多元的福利政策，包含食、衣、住、行、育、樂的軟硬體設施及活動，全面照顧員工，打造幸福職場的環境。我們的福利設施包含下列：

福利設施	福利補助	其他
員工宿舍、停車場、自助餐廳、哺(集)乳室、圖書室、康樂室、交誼廳、桌球室、撞球室、籃球場	勞健保、團保、員工旅遊補助、結婚補助、生育補助、子女教育補助、喪葬補助、退休人員禮金、生日禮金、三節及固定福利品、員工健康檢查	產假、陪產假、育嬰假、有薪待產假(現場作業之女性員工懷孕32週以上)、公司福利品、員工購買產品優惠

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

本公司重視員工多元性，超額進用身心障礙員工，人數為依《身心障礙者權益保障法》規定人數之1.67倍(法定應僱用55名，實際僱用77名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計)。另針對111年在職之原住民及外國籍員工，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。

員工族裔指標：

類別	占全體員工比例
中華民國籍	93.5％
外國籍	6.5％

本公司採行同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，不分男女，工作適才適所，女性亦擁有晉升主管之機會。111年度女性職員平均佔比為37.93％，而中階以上主管人數中，女性佔比為24.68％。

本公司完全依循勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訂定員工退休相關制度辦法，包括工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者及工作十年以上年滿六十歲者可自請退休，以及依員工投保等級提繳不低於其每月工資6％勞工退休金...等，並成立勞工退休準備金監督委員會(112年度共計召開5次會議，依舊制辦理退休人數共計137人，給付金額426,940,927元)，監督執行退休金提撥及發給等相關業務。退休金提撥實施情形，適用於舊制「勞動基準法」員工之退休金提撥，本公司按月就薪資總額2%~15%提撥退休金，以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行。適用於新制「勞工退休金條例」員工之退休金，提繳方式以員工每月依勞工退休金提繳工資分級表，按月提撥6% 退休金至勞保局員工個人帳戶內。