本公司以建構安全舒適、健康衛生的工作環境，保障全體員工生命安全為公司的工安管理原則，同時秉持「尊重生命、工安紀律、風險管理、稽核輔導、績效管理、工安文化、溝通機制、持續改善」之安衛政策，以達成「工安零災害」目標。
93 年 12 月 1 日起導入 OHSAS 18001（國際職業安全衛生管理系統）， 97 年度則配合政府政策，各總廠同時建制 OHSAS 18001 與 TOSHMS（台灣職業安全衛生管理系統）。

108年12月16日起各總廠/園區陸續通過 ISO 45001 (國際職業安全衛生管理系統)與CNS 45001 (台灣職業安全衛生管理系統)驗證。各總廠/園區效期如下: 永康總廠：111/12/30~114/12/29、新市總廠：112/1/9~115/1/8、台中總廠：111/12/30~114/12/29、楊梅總廠：111/12/16~114/12/15、中壢總廠：112/1/22~115/1/21、及湖口園區：112/2/17~115/2/16。
檢視法規遵循度以確保事業單位所推動職安衛管理系統均符合法令規定，提供所有工作者安全與健康的工作環境及照顧所有工作者安全與健康。

本公司對員工的安全與衛生十分重視，從員工上下班的交通安全、雇用前的體格檢查及年度定期健康檢查、安全教育的宣導、機械設備的保養與維護、防護具使用、到現場作業員工的安全工作守則等，都有完善的規範並落實實施。在防火避難方面，我們每月都進行消防及逃生設備的檢查，每半年實施各類災害的緊急應變演練，並辦理交通安全與急救訓練，藉以全面防止意外事故的發生。而職業安全衛生管理人員則不定期實施安全衛生檢查與稽核，工安室及總廠工安課督導並協助各廠課職業安全衛生業務的推行。為導正人員不安全之行為，制定「安全觀察作業實施辦法」，適時督導不安全行為，另為激勵同仁重視安全衛生、防止職業災害、達成階段性無職災日之單位與人員，特制訂「累計無職災日達成階段獎勵辦法」,每年辦理獎勵。

本公司遵循職業安全衛生法及相關規定訂定安全衛生政策並落實執行，以建構健康幸福職場。以遵守法規要求、普及安全意識、強化溝通諮詢、重視風險管理、預防傷害疾病及持續改善績效為核心理念，運用ISO 45001/CNS 45001管理系統，整合全公司安全衛生相關議題，提出有效對策因應，持續精進及推動職場安全衛生教育，並投入資源優化機械設備本質安全、強化職業病預防及提升人員安全危害意識等，以創造零職災職場。

公司近三年工安教育訓練與宣導

本公司111年失能傷害頻率為0.08，傷害嚴重率為25，綜合傷害指數為0.04，皆較110年進步，人員職災1件，人數1人(占111年底員工總人數之0.02%)。為保障勞工安全與健康，本公司研議改善對策並落實執行。落實設備變動管理及風險評估作業，執行現場觀察確認、全員實施作業安全教育訓練、實施職災案例宣導、優化設備本質安全等，以確保同仁工作期間之安全。
為保障員工作業場所中有害物質之危害，提供員工健康及舒適的工作環境，每年均執行2次作業環境監測，掌握作業員工暴露實態，並依結果進行改善，以確保員工安全與健康。

本公司訂有全公司安全衛生檢查辦法，為提升員工安全衛生意識，落實自主管理，防止職業災害發生，以達成公司之管理目標，針對職業安全衛生法規、職業安全衛生管理計畫、危害性化學品標示及通識規則、勞動場所環境設施、機械、設備、器具管理；電氣設備管理、消防設備管理、其他安全衛生相關事項定期進行查核。將查核改善建議及缺失項目進行追蹤及改善，並於全公司及各總廠/園區職業安全衛生委員會上進行缺失檢討。

近年來，並導入危害鑑別、風險評估與控制、安全觀察的技術，期使更有效率地控管員工的人身安全。對於承攬商部分，凡是在統一公司廠區內工作的承攬、外包作業人員，我們均視同為統一的員工，皆要求遵守相同的安全衛生規定，每年各總廠區並辦理承攬商工安宣導會，雙方進行溝通、交流。工安室、工程部、總廠工安課實施平日及休息日施工安全巡查，藉輔導與稽核方式，共同防止職業災害的發生，全面提升安全品質。