員工滿意度調查結果及其實施情形
為瞭解各職涯的組織管理及工作氛圍，以確定人員與組織的發展是否取得同步成長，本公司人力資源部每年就前一年度政策推行適用職涯，進行意見調查。2025年度針對行銷職涯人員進行輪調意見調查，重大問題更進行深度溝通和訪談，以訂定改善計畫。本次調查內容針對薪酬、工作環境、職涯發展等三個面向進行，員工覆蓋率佔該職涯為100％。具體調查說明如下：
| 對象 | 行銷職涯人員 |
|---|---|
| 題目 | 職涯發展 |
| 調查人數 | 124人 |
| 行銷職涯覆蓋率 | 100％ |
| 負責調查單位 | 人力資源部 |
| 調查頻率 | 一年一次 |
| 調查期間 | 2024/06/01-2025/05/31 |
| 整體滿意度 | 4.09(最低1分，最高5分) |
| 調查結果 | 依調查所收集的員工意見，讓制度方案得聚焦共識進行優化，為整體營運提供正向反饋。 |
| 因應改善方案 |
針對調查結果，持續改善與優化專案如下： ※輪調機制優化：為職涯發展更具前瞻性，透過輪調機制，結合職涯地圖的呈現，讓晉升制度更具透明。 |