高階經理人薪資報酬與永續發展(ESG)績效連結
本公司依據《考績作業辦法》執行績效評核，作為經理人獎酬之依據，其評核項目主要涵蓋下列兩大面向：
財務性指標:
依據本公司管理損益報表，各事業群部門對公司整體利潤之貢獻比例進行分配，並參酌經理人個人年度目標之達成情形。
非財務性指標:
包含公司核心價值的實踐、營運管理能力表現，以及對永續經營的參與。
為彰顯本公司對永續發展的重視，經薪資報酬委員會討論後，將與氣候相關之永續發展 (ESG) 具體目標納入總經理及副總經理以上高階經理人之年度 KPI，在所列氣候相關指標皆達標時，即於年度績效評核總分中給予額外加分，以強化永續目標與高階管理階層獎酬之連結。
| 適用對象 | 關鍵績效指標 | 獎酬連結 |
|---|---|---|
| 總經理及副總經理以上高階經理人 |
|
全數達標，績效總分額外加分。
績效總分連結當年度績效獎金、隔年調薪與相關福利的計算權重。 |